【 鉴别坏公司的方法】

葡萄栀子

1、一般一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工
2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式

3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情好坏与否

4、实行S.B.打考勤卡制度


5、加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的”

6、年假不能和10.1、春节长假一起休

7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都要报销

8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是ta的仆人一样，呼来唤去（真实案件，某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部经理，经常让她的下属去替她收房客的房租

9、做事没计划、没系统、拍脑门做出决定，朝令夕改，这一般是领导者心里发虚

10、每周开扯淡例会（会上还要求你用小本记录）

11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作也要去做，但工资不会给你双份

12、要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿

13、不相信自己的员工，人为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人

14、领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文，其实开会的都是中国员工，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样（一般女性装B领导居多）

15、一般这种鳖三公司的S.B.领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎。殊不知该你赚的钱你可以赚，术业有专攻，不能每天早上出门前撒泡尿一照，说一句：”我能！！”市场就都被你Y占领了

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不懂英语可以吗？