同仁堂健康996：我们并不支持这种行为

景瑞龙

科技在不断的进步，企业也在快速的发展着，从快速增长到高品质的发展以及转型，成为了当下企业非常关键的事情。对于现在很多企业来说，996的工作制已经成为了淘汰的东西，同时也是大家都在抵抗的。
而对于同仁堂健康来说，作为百家老字号旗下的品牌，一直都是以现代健康产品发展为主要的企业，坚持走大众化的方向，坚持创新，来促进整体的发展已经转型，在历史和现代交融之下，同仁堂健康更好的展现了智慧的精髓所在。
最近在网络上有很多关于996的问题引发了大家关注，其中还有很多关于同仁堂健康996的问题。简单的来说，996就是早晨九点上班，下午九点下班，每星期工作六天的模式。
对于996这个问题来说，每个人带着不同的看法，有的人觉得996属于违法的行为，有人觉得是正常情况能够理解，甚至于有的人觉得是被动和主动的情况。近期面对同仁堂健康996让不少人都很疑惑，那么真的存在吗？
同仁堂健康对此表示：同仁堂健康是以健康发展为主要的，也是致力于为大家提供健康的企业，所以说从根本问题上来说，同仁堂健康是不支持这种情况发生的，同时认为，对于要求员工强制加班，如果没有足够待遇和关怀属于刷流氓的行为，都属于不正规的，所以996在同仁堂健康是不存在的。
其实就目前社会发展来说，996多见于互联网企业之中，上世纪90年代来说，互联网产业持续发展创新、信息及时传播让其达到了风口，因此996基本说是互联网公司的标配。
在行业刚发展的时候，互联网人员普遍工资比较高，当然也有人不是这么认为的，较高的工资待遇也会遇到同样大米饭，但是随着竞争压力变大，自然薪资待遇高也就是不存在的问题了，成为了以前的现状，负面信息随之增加。
虽然在这个高速发展的社会之中，想要拥有属于自己的天地，是需要不断努力的，但是日以继夜的工作同样是不倡导的，也是不近人情，不合法的行为，所以说，改变996的时代已经到来了，同仁堂健康教你如何告别996.
根据我国劳动法来说，对于加班、休假等具有一定的标准，各个企业是需要进行遵守的，同时劳动执法部分应该加强挂你制度，保护劳动人员权利。
从另外方面来说，不断创新是企业发展的关键，从创造劳动中寻找利润空间，也是很重要的，在这个发展的时代之中，996落伍了，想发展创新，同仁堂健康才是行业中的典范，无论是给予员工的福利待遇还是关怀，都是非常值得大家去学习的地方。