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1、一般一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工
2、基本工资都很低,一种很低能的避税方式
3、设立绩效奖,就是把你每月工资的30%留出来,等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你,不然就扣掉这30%,而考核的标准往往是领导的心情好坏与否
4、实行S.B.打考勤卡制度
5、加班不给加班费,但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的”
6、年假不能和10.1、春节长假一起休
7、领导一面说要有成本意识,一面又吃公司、喝公司,连一瓶矿泉水都要报销
8、不尊重员工,好像员工在这里工作就是ta的仆人一样,呼来唤去(真实案件,某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部经理,经常让她的下属去替她收房客的房租
9、做事没计划、没系统、拍脑门做出决定,朝令夕改,这一般是领导者心里发虚
10、每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录)
11、一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作也要去做,但工资不会给你双份
12、要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿
13、不相信自己的员工,人为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人
14、领导者低能,连话都说不清楚,还中文加英文,其实开会的都是中国员工,但真正的全英文文件,看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多)
15、一般这种鳖三公司的S.B.领导者总是幻想着占领整个市场,也就是说总是想破坏已有的市场运作规则,把所有的市场份额都占领,钱都他一个人赚,把所有的市场环节都揽在自己公司里面,但又不扩大经营规模,典型的痩驴拉硬屎。殊不知该你赚的钱你可以赚,术业有专攻,不能每天早上出门前撒泡尿一照,说一句:”我能!!”市场就都被你Y占领了
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