培训与发展到底能做什么
原文链接：http://www.hztbc.com/news/news_49765.html进入知识经济时代，企业间的竞争，主要是人才的竞争，而人才的竞争，最后归结到学习力的竞争。事实上，企业培训与发展的终极目标是个人与组织的变化，而不是某一个课程、项目或体系。
时代光华认为对企业培训与发展的重要作用可以从以下几方面优化：
第一，强化培训职能
一般的中小企业可以建议先给决策层灌输先进的培训理念，逐步强化培训职能。
第二，多种形式贯穿
e-learning、角色扮演、看图培训、自主培训、卫星课堂等多种方式运用，即能有效控制成本，更为选择提供方便，以小投入换取大回报。这点，对于小企业，尤为重要。
第三，营造培训氛围
将培训考核与员工升迁、奖金发放等因素结合起来。加大各种宣传力度，营造培训氛围。
第四，加大投资回报率
与业务部门一起分析探讨，准确把握需求，建立分层分类的课程体系。培训投入是否有回报，关于在于培训成果转化。影响成果转化的因素有很多，方式也有多种。学为所用是最佳的方式。
企业培训帮助企业从一个阶段走向另一个阶段，建立良好的培训体系有利促进企业的快速发展及良性循环。
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